Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

Положение о Конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв Департамента

Приложение 2

к приказу Департамента общественных и внешних связей

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

от 25.12.2017 № 429

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и
на включение государственных гражданских служащих (граждан)
в кадровый резерв Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
(далее – Положение)

  1. Положение регулирует порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и на включение государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – конкурсная комиссия, конкурс(ы)).

  2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Департамент) и действует
    на постоянной основе.

  3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом
    от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31.12.2004 № 97-оз
    «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27.12.2010 № 247
    «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», Положением, Методикой проведения конкурсов, а также иными нормативными правовыми актами.

  4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

  5. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Департамента.

  6. В состав конкурсной комиссии входят директор Департамента и (или) уполномоченные им государственные гражданские служащие Департамента (в том числе из отдела правовой, кадровой и организационной работы Административно-правового управления Департамента и структурного подразделения Департамента, в котором проводится конкурс), представитель уполномоченного исполнительного органа государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по вопросам государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – уполномоченный орган), а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые уполномоченным органом по запросу директора Департамента в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

    В состав конкурсной комиссии включаются представители общественного совета, образованного при Департаменте (далее – общественный совет). Общее число представителей общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти
    от общего числа членов конкурсной комиссии. Кандидатуры представителей общественного совета для включения в состав конкурсной комиссии представляются общественным советом по запросу директора Департамента.

    Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса
    по должности, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

    Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

    В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению директора Департамента проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.

    Для эффективного применения методов оценки необходимо обеспечить участие в работе конкурсной комиссии специалистов в области оценки персонала, а также специалистов в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям Департамента и его структурных подразделений.

  7. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет председатель конкурсной комиссии, а в период его временного отсутствия – заместитель председателя конкурсной комиссии.

  8. Обеспечение работы конкурсной комиссии (прием заявлений, формирование дел, ведение протоколов заседания конкурсной комиссии и журнала учета участников конкурсов и представленных ими документов, подготовка информационных писем и проектов приказов по результатам проведения конкурсов) осуществляется секретарем конкурсной комиссии.

    Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

  9. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости на основании приказа Департамента о проведении конкурса.

  10. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии
    не менее двух кандидатов.

    Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если
    на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы,
    не допускается.

    Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

    При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

  11. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов в соответствии с Методикой проведения конкурсов, утвержденной приказом Департамента.

  12. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса
    на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

  13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением (протоколом), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.



Опубликовано: 01.11.2016 13:43        Обновлено: 16.07.2018 17:42