Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

Положение о Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резер Департамента

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей и на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Департамента общественных связей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Положение)

 

1.Общие положения

 

Настоящее Положение регулирует порядок работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей и на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного              округа – Югры (далее – Комиссия).

Комиссия образуется приказом директора Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного              округа – Югры и действует на постоянной основе.

Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31.12.2004          № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлениями, распоряжениями Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и настоящим Положением.

 

2.Полномочия Комиссии

 

Комиссия обладает следующими полномочиями:

размещает в сети Интернет объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей и на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (далее – Конкурс);

ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия в Конкурсе;

осуществляет проверку документов, предоставленных гражданами для участия в Конкурсе;

организует проведение Конкурса;

принимает решение о признании кандидата победителем Конкурса;

осуществляет иные полномочия, связанные с проведением Конкурсов.

 

3.Порядок работы Комиссии

 

Работа Комиссии осуществляется путем проведения ее заседаний.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

Председатель Комиссии организует ее работу. В случае отсутствия председателя его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.

В работе Комиссии обязательное участие принимает представитель Общественного совета, образованного при Департаменте.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Об объявлении Конкурса, о проведении второго этапа и включении в состав Комиссии кандидатур независимых экспертов издается приказ директора Департамента.

На первом этапе Конкурса на официальном сайте Департамента публикуется информация о приеме документов для участия в Конкурсе.

Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса конкурсантам направляется уведомление о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении Конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

По результатам второго этапа выявляется победитель Конкурса.

Организационно-техническое и информационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел правовой, кадровой и организационной работы Административно-правового управления.

 

4.Заседание Комиссии

 

Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения Комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

На заседании Комиссии секретарь ведет протокол.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность, включения в кадровый резерв Департамента либо отказа в таком назначении (включении).

Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

В случае необходимости комиссионного рассмотрения отдельных организационных или процедурных вопросов заседание Комиссии может проводиться по инициативе председателя, членов Комиссии, отдела правовой и кадровой работы Административного управления.

Опубликовано: 01.11.2016 13:43 Обновлено: 20.12.2016 09:29