Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу

Порядок поступления на государственную гражданскую службу.

    Порядок поступления на государственную гражданскую службу регламентирован Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

    Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом.

    Порядок проведения конкурсов определяется Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05 июля 2005 г.  № 89 "О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

    Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

    Конкурс не проводится: 

  • при назначении на замещаемые должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)» с определенным сроком полномочий;
  • при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
  • при заключении срочного служебного контракта;
  • при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных ч.2, статьи 28 и ч.1, 2, и 3 Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
  • при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
  • по решению руководителя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

    Право приема граждан на государственную службу (работу), назначения на государственную должность (должность), перевода, перемещения и увольнения сотрудников имеет директор Департамента (или лицо, его замещающее).

    Поступление гражданина на государственную службу (работу) оформляется приказом директора Департамента.

 


Обновлено: 29.04.2016 17:19